扬子江药业集团有限公司（以下简称扬子江药业集团）董事长徐镜人出席培训班开班式并提出要求。他指出，要在集团内部形成“月月都是质量月”“人人都是首席质量官”的文化氛围，做到质量在我手中，风险由我把控，严把每道质量关，确保药品安全有效、质量可控。同时，集团各子公司要围绕统一的质量管控要求，不断完善首席质量官管理制度，并推进该制度高质量运行。

此次培训班邀请了国际质量研究院院士、上海质量管理科学研究院首席专家邓绩，以及深圳大学中国质量经济发展研究院院长刘伟丽、江苏科技大学经济管理学院党委书记顾平、江苏省泰州市市场监管局质量发展处处长孔春红等质量领域专家，围绕“人人创造质量，人人享受质量”“卓越绩效模式简介”等进行专题授课。扬子江药业集团总经理助理鲁林表示，此次培训对于参训员工来说是一次非常好的学习机会。一定认真学习，提高认识，把“一开始就把事情做对”的理念贯穿到药品设计、生产全过程，不断提升精益生产水平，努力以产品零缺陷的标准规范今后工作，持续当好扬子江高质量发展的“守门人”。

首席质量官制度是现代企业管理制度的重要内容，是质量人才队伍建设的有力抓手。2012年，江苏省率先在全国建立企业首席质量官制度，扬子江药业集团积极响应，不仅将该制度应用到企业质量管理中，还与推行卓越绩效管理模式、贯彻落实《药品管理法》和药品GMP等相结合，积极承担起药品企业质量安全主体责任。

在扬子江药业集团，首席质量官的定位就是公司的质量管理负责人和质量受权人，并且有法律法规保障、内部组织保障和质量制度保障，确保其能够担责履职。3月27日，江苏省泰州市市场监管局组织人员到扬子江药业集团调研首席质量官制度推进情况，对集团质量管理工作给予了充分肯定，希望可以持续推进首席质量官制度，加强质量人才培养，实现更好发展。目前，扬子江药业集团在12个子公司任命了12名首席质量官。首席质量官制度的推行，将成为扬子江药业集团又一特色质量文化。

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