本次技能竞赛共有来自全市药品生产研发企业的30支代表队、90名药品检验检测领域的高手参赛，是检阅我市药品检验检测水平的一次大比武。在此次比赛中，扬子江药业能取得如此骄人业绩，并非一朝一夕之功。

 

“事业成败，人是最为关键的因素，机制是最为关键的保障。”扬子江药业集团董事长、总经理徐镜人如是说。

 

作为民族制药工业的领军企业，扬子江药业集团围绕提升企业质量品牌，坚持以提高员工综合素质为核心，加快构建完善的体制机制，促进素质提升成为每名员工的内在自觉。该集团十分注重员工“工匠精神”培育，进一步创新激励机制，每年都评选集团“技术标兵”并给予重奖，引导鼓励员工坚持岗位练兵，不断提升职业技能，营造了人人争当标兵、个个追赶典型的浓厚氛围。扬子江药业还根据员工技术能力水平和发展需要，建立了内部技能等级资格机制，按照3个技能序列、5个技能层次、13个技能等级的员工技能评定机制，对员工技能等级进行评定，激励员工在你追我赶中不断超越自我。

 

此外，扬子江药业集团以开展QC（质量控制）小组创新活动为重要载体，搭建起培育药界工匠的平台。国家每年9月份开展1次质量月活动，而扬子江每年3月和9月开展2次质量月活动，至今已连续举办40次。目前，在该集团各部门、领域活跃着120多个QC小组，他们奋斗在生产、质检、研发一线，为企业高质量发展添砖加瓦。扬子江药业已荣获全国医药行业QC成果发表一等奖“十四连冠”，并积极参加国际QC成果发表大赛，迄今共获得17项国际QC金奖，相继荣获“江苏省质量奖”“中国质量奖提名奖”“全球卓越绩效奖”“亚洲质量创新奖”等质量荣誉，成为国内医药行业质量管理的领跑者。

 

企业还充分发挥高端专业技术人才在技术创新中的示范作用，积极实施“金蓝组合”工程，以劳模创新工作室为平台，通过劳模示范引领、高技能人才“传帮带”双管齐下， 引领一线职工开展技术协作、发明创造、技能比赛、“五小”技术创新等一系列形式多样、方法灵活的活动。“金蓝组合”工程极大地调动了一线技术工人的技术创新热情，促进了高端专业技术人才、高技能使用人才的资源整合，提升了一线科技人才队伍的整体水平。目前，该集团已形成金领工人占比超过10%、蓝领工人占比约30%、普通一线工人占比约60%的“金字塔”形技能型人才梯队，成为企业创新发展的重要力量。

 

此次竞赛中，斩获一等奖的洪丽萍，就是扬子江药业培养的“金领”。毕业于四川大学的洪丽萍现任集团有限公司QC原料组组长，是医药高级工程师和执业药师。在工作中，洪丽萍一步一个脚印不断提升自己的技能水平，从一名普通的操作工到成品组长、原料组长，先后为企业培养了10多名一线化验员和3名优秀班组长。她刻苦钻研检验技术，不断提高药品检测水平和能力，在她的影响和带动下，一大批企业质量“工匠”茁壮成长。她独立撰写了QC论文4篇，均获得全国QC成果发表一等奖。

 

扬子江人的“工匠精神”及企业过硬的质量水平，得到国家和省级食药监部门、药检部门的充分认可。先后被中国食品药品检定研究院、江苏省食品药品监督管理局、江苏省食品药品监督检验研究院、甘肃省药品检验所指定为“实训基地”。扬子江迄今共为各级药监、药检机构培训22批、223人，为及时有效控制药品质量提供了实践基础平台。同时，扬子江人虚心向前来实训的人员请教，通过交叉培训的方式实现技术共同提升。

 

市药学会理事长陈关华说，生物医药及高性能医疗器械是我市的主导产业，开展岗位练兵、技术比武，激励广大工人学技术、练技术，不断提高一线工人整体业务技能，将为加快打造产业发展核心竞争力奠定坚实基础。