“我们可爱的家园”
              ----记“全国模范职工之家”扬子江药业集团


    走进扬子江药业集团，犹如置身一个五彩缤纷的大花园。厂区内偌大面积的草坪四季常青，雕塑、假山、瀑布、人工塔、斜拉桥……一个个景点赏心悦目，美有胜收。嗅一口淡淡的药香，沁人心脾。“扬子江药业，我们可爱的家园！”位于该集团广场中央电子显示屏上这句人性化语言，读来让人备感亲切。细细品味扬子江文化，一种特有的温馨情悄然涌上心头。
    把温馨送到职工身边
    “扬子江是个大家庭，要让每一位职工感受到家庭的温暖！”集团董事长徐镜人有着这样朴素的思想观念。在企业发展的过程中，他始终把职工的利益放摆到至高位置，心中装着职工，时刻把他们的冷暖放在心上。公司每年都实施送温暖工程，投入数千万元，建起功能齐全、设施一流的“职工之家”、职工公寓和别墅区，解决了职工住房、子女入学等一系列问题，使每一位加盟扬子江的高级人才无后顾之忧。公司每日为员工提供两餐免费工作餐，定期组织职工体检、女工妇检，发放防暑降温物品，职工保险、福利得到充分保障，当职工家庭遭遇不幸时，公司和员工及时向他们伸出援助之手。类似这样的温馨之举还有很多。难怪每一位扬子江人谈起自己心爱的“扬子江”时，都有一种掩饰不住的自豪。
    让职工拥有“学习之家”
    坚持创建“学习型企业”，构筑了扬子江持续、健康、快速发展的基础。近年来，公司不断拓宽选人、用人渠道，吸引人才、留住人才、激励人才、用好人才的机制得到日益完善。自1996年以来，企业每年都从各大院校招聘大学本科以上学历毕业生百名以上，保证他们的薪酬待遇，给他们提供施展才华的舞台。一些从合资企业放弃高薪“跳槽”而来的高级人才，深有感触地说，扬子江对人才最大的吸引力就不是政策，也不是薪酬，而是机会。这种机会是其它企业无法给予的。
    “只要努力学习，机会无处不在”。员工职业培训成为日常一项重要工作，公司每年投入的培训经费达数百万元。凡是扬子江的员工，每年都要参加许多培训，包括专业知识、管理技能、礼仪培训等，技能素质得以与时俱进。公司还通过开展各种形式的大练兵、大比武活动，来激发广大员工爱岗敬业，钻研业务的热情。在去年“节能降耗增效”活动中，节约资金743万元。企业有10多项QC成果获得全国一、二等奖。工会当年收到合理化建议300多条，员工的主人翁意识得到充分体现。
    用优秀文化激励职工
    每年“七一”建党日，扬子江人都会唱响“没有共产党就没有新中国”的颂歌。到去年为止，他们已连续五年举行声势浩大的“庆七一”大合唱比赛，上千人的阵容，整齐艳丽的装束，专业化的演唱，这在企业界并不多见。
这仅仅是扬子江特色企业文化的一个缩影。多年来，公司为满足职工的精神文化需求，充分利用各种节日，广泛开展形式多样的文化活动，如文艺晚会、职工运动会、知识竞赛、小品大赛、演讲比赛、卡拉OK比赛等层出不穷，吸引了职工群众的踊跃参与，企业的业余文化生活空前活跃。还通过《扬子江报》、《扬子江药业》杂志等载体，以及局域网、办公自动化、企业资源计划（ERP）的信息平台，在企业内部架起沟通的桥梁。
    扬子江的长盛不衰，除了产品优质、营销有方，生生不息的文化是保证。多年来，扬子江人用诚信塑造起扬子江的“金字招牌”。2003年，他们在江苏省重合同守信用企业评比中，以综合分值97.657669分，在全省300多家参评企业中名列榜首。当年，经中国药学会样本医院统计数据显示，扬子江有10个产品在国内同类产品中保持着市场占有率第一。
    “满园春色关不住”。扬子江建设职工之家的点点滴滴，如涓涓溪流，滋润着职工的心田。“扬子江药业，我可爱的家园”。一句平凡而朴实的话语，出于一名普通的职工之口，却道出了5000扬子江人的共同心声。这其中却蕴含的是一份温暖，更是一份激励。                         （李  江）