8月18日，江苏省群众性精神文明创建先进单位考评调研组来到扬子江药业集团，对我集团申报2005-2006年度江苏省文明单位标兵工作展开考核调研。
    在座谈会上，集团副总经理季维群、总经办主任刘秀霞向考评调研组作创建工作专题汇报。继获得2003-2004年度江苏省文明单位标兵荣誉后，扬子江人再接再厉，巩固创建成果，不断把创建活动引向深入，促进企业又好又快持续发展。2005-2006年，企业实现经济效益在全国、全省医药行业和泰州市工业经济中处于领先地位，累计纳税13.61亿元；获评“全国模范职工之家”、“全国军民共建社会主义精神文明先进单位”、“全国企业文化优秀奖”等一系列殊荣。企业创建工作的主要特色体现在：一是领导重视，全员参与，创建措施得力，效果明显。二是坚持围绕中心抓创建，实施民主科学规范管理，提升企业竞争力。三是着力建设人与自然相和谐的优美环境，塑造良好的企业品牌形象。四是认真践行社会主义荣辱观，服务社会，引领社会文明风尚。五是注重建设内涵丰富、特色鲜明的企业文化，凝心聚力促发展。六是热心社会公益事业，为国分忧，为民解难，促进和谐社会建设。
    考评调研组现场查看了台帐资料，对企业创建工作有组织、有规划、有措施、有投入、有活动给予了肯定。随后考评调研组深入工业园区，来到高架仓库、东方红广场、质量检测中心等地进行考察，对企业环境、创建氛围、员工精神风貌进行全面了解。所到之处，扬子江优美的环境、现代化的生产设施、职工良好的文明养成给考评人员留下深刻的印象。考评组对扬子江文明创建的立足点定位在促进和谐上表示认同，他们希望扬子江进一步提升文明创建水平，塑造企业品牌形象，以“三个文明”的协调发展，推动企业做大做强、迈向国际化。
    在文明单位创建过程中，扬子江药业提出“创建和谐企业，引领文明风尚”的创建口号，坚持结合自身实际创造性地开展了群众性创建活动。集团领导高度重视，健全了文明创建工作领导小组；在企业内部进行了广泛的宣传发动，向每个员工印发了《文明创建应知应会手册》；对照新修订的江苏省文明创建管理规定，认真进行了自查自纠，查漏补缺，形成了浓厚的创建氛围。通过开展文明创建活动，职工的精神文明风貌有了明显的改观，有力促进了企业各项工作的开展。
    以荣誉为新的起点，扬子江药业集团将继续加大文明创建力度，根据构建社会主义和谐社会的新要求，把和谐创建与文明创建紧密结合起来，不断探索创建工作的新思路、新举措、新机制，努力跻身“全国文明单位”的行列，为建设世界级制药企业而不懈奋斗。（李江）